Kiến Thức Luật Lao Động

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Quy định của pháp luật về việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Sự thay đổi về Lương hưu và tuổi nghỉ hưu từ đầu 2016

Luật bảo hiểm xã hội số: 58/2014/QH13 có hiệu lực từ 1/1/2016 quy định về chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội; quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động; cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức...

Kiến thức về hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Căn cứ pháp lý: Luật Lao Động 2012 (ảnh...

Thử việc có phải ký hợp đồng không?

1. Thử việc có cần hợp đồng lao động? Căn cứ Theo điều 26 Bộ luật Lao Động 2012 - Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Nội dung...

Quy định về việc tuyển dụng, quản lý người lao động Việt nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt nam

Quy định chi tiết một số Điều của Bộ luật lao động 2012 về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt nam cho người lao động đang, đã làm việc tại công ty nước ngoài (ảnh minh họa)

Quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức

Điều 187 Bộ luật Lao động được Quốc hội khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thông qua ngày 18/6/2012, sẽ có hiệu lực từ ngày 1/5/2013 quy định về tuổi nghỉ hưu như sau: Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định của pháp luật về BHXH được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. Tuy...

Quy định chi tiết về chính sách đối với Lao động nữ

Hieu Gia Law chia sẻ tới quý khách hàng những quy định chi tiết về chính sách đối với lao động nữ tại nghị định 85/2015/NĐ-CP có hiệu lực thi hành ngày 15/11/2015 (ảnh minh họa)